Hace un año, GLS Spain dio un paso significativo en la apuesta de la compañía por la inclusión y la diversidad al crear el Departamento de Diversity. Un año después, la empresa anuncia un incremento del 56% en la contratación de personas con discapacidad, consolidando esta política como pilar fundamental de su cultura corporativa. Desde su creación en abril de 2024, el departamento ha implementado una serie de iniciativas, diseñadas no solo para fomentar un ambiente laboral inclusivo, sino también para fortalecer el compromiso social de GLS. A través de programas de afloramiento de la discapacidad, formación específica para el personal directivo y mandos intermedios, y de colaboraciones para la captación de talento diverso, externalización de operativas a CEE e inclusión de la diversidad en los tenders de facilities, GLS Spain ha creado un entorno más enriquecedor donde cada individuo puede prosperar, de acuerdo con sus capacidades. Para este año, el departamento se propone ambiciosos objetivos estratégicos como la formación al 100% de la plantilla en temas de discapacidad y la replicación de modelos inclusivos en todos los centros corporativos. La innovación del Departamento de Diversity reside en su enfoque estratégico y transversal, que propone un modelo replicable y adaptable a diferentes territorios, garantizando un impacto positivo en la plantilla y la reputación de la empresa.