La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio españolas, ha comenzado hoy de forma virtual con el objetivo de acelerar y dinamizar la paridad de género y alcanzar la igualdad de oportunidades de la mujer en los sectores empresarial e industrial a nivel local y global. El evento, que en este caso será 100% digital, hasta el 5 de marzo, reunirá a 50 speakers de primer nivel de distintos ámbitos y con perfiles muy diferenciados. Podrá seguirse a través de una plataforma de streaming que cuenta con una herramienta de networking online que permitirá poner en contacto a los cerca de 2.000 asistentes inscritos.

Acto inaugural

El evento ha dado comienzo a las 10.00h con un acto inaugural que ha contado con la presencia de la delegada del Gobierno en Cataluña, Teresa Cunillera, quien ha manifestado que “este evento permitirá poner en valor un trabajo que las mujeres llevamos realizando durante mucho tiempo. Las mujeres tenemos unas habilidades de liderazgo que nos caracterizan debido a los obstáculos que hemos tenido que superar para llegar hasta aquí”. También ha estado presente Sara Berbel, gerente municipal del Ayuntamiento de Barcelona, quien a su vez ha destacado que “el FMI ha calculado que necesitaríamos 200 años para alcanzar la igualdad de género si avanzamos al ritmo actual. Por ello, tenemos que ser contundentes, activos y propositivos en las medidas a implementar, entre ellas la atracción y retención de talento femenino”. También han participado en este acto inaugural Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, y el presidente de la Fundación Incyde y de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet.

Pere Navarro ha querido destacar que “BWAW nace con el claro objetivo de avanzar en la igualdad de género de una forma innovadora, superando el momento de la reflexión para adentrarnos en proponer soluciones. Hay que pasar a la acción real. Y lo hacemos con una filosofía clara de paridad, porque estamos convencidos de que para avanzar en la igualdad hay que conseguir la implicación de toda la sociedad, no basta sólo con una mitad”. Navarro ha añadido que “estamos en plena cuarta revolución industrial y no podemos perder el tren de la igualdad. Debemos favorecer el papel de la mujer en la nueva economía”. “En este contexto cambiante, necesitamos más que nunca una visión del mundo y un liderazgo también con acento femenino, porque las compañías con más mujeres en sus cuadros directivos ganan en resiliencia y rentabilidad”, ha concluido.

Por su parte, José Luis Bonet ha insistido en que “incrementar la presencia y el protagonismo de la mujer en la actividad empresarial es uno de los principales objetivos de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio y llevamos a cabo una gran cantidad de proyectos que promueven el empoderamiento y la formación específica para mujeres”. “En los 21 años de actividad de Incyde hemos formado a más de 45.000 mujeres, que suponen aproximadamente un 52% del total de participantes en nuestros programas. Igualmente, en cada una de nuestras infraestructuras de incubación y aceleración de empresas (que ya alcanzan 171 entre viveros, incubadoras de alta tecnología y coworking digitales), hemos incubado ya a 5.900 nuevas empresas hasta la fecha, de las que el 38% son iniciativas promovidas por mujeres”, afirma Bonet.

La alta dirección en femenino

BWAW ha comenzado esta mañana con el panel La alta dirección en femenino compuesto por perfiles diversos de mujeres directivas como Susan Segal, presidenta de Americas Society/ Council of the Americas, Laura González-Molero, presidenta de APD, Beatriz Corredor, presidenta de Red Eléctrica, y Carmina Ganyet, directora general corporativa de Inmobiliaria Colonial, Consejera Independiente de Repsol y Consejera de Société Foncière Lyonnaise, para hablar en primer persona de la presencia de la mujer en el liderazgo empresarial a alto nivel.

“Las organizaciones deben tener un ADN igualitario e incorporarlo en su estrategia, impulsando el talento femenino desde los puestos directivos hasta la base. En este sentido, se ha demostrado que la discriminación positiva en la contratación y la promoción de mujeres es útil y necesaria”, ha señalado Corredor. Por su parte, Ganyet ha asegurado que “cada vez es más habitual que los inversores exijan a las compañías la implantación de políticas de sostenibilidad y sociales, entre las que se incluyen planes de igualdad de género”. Asimismo, Segal ha insistido en la necesidad de trabajar en el liderazgo, la educación y el mentoring de mujeres y hombres jóvenes que “permitirá llevar a cabo un cambio real en las organizaciones”. “Las empresas están reflexionado sobre las formas de dar respuesta a una nueva economía, mucho más inclusiva y en la que tenemos que jugar con muchos más elementos como, por ejemplo, la tecnología”, ha comentado González-Molero.

Durante la jornada también han tenido lugar, entre otros, el panel La enseñanza y el gap de género en las STEM dentro de BTech para analizar el motivo de la escasa presencia de mujeres en carreras técnicas y explorar las vías que permitan lograr una mayor penetración. Asimismo, en un encuentro inspiracional, ha participado Lucía Pombo, piloto de aviones e influencer, quien ha expuesto su experiencia personal.

Avance en igualdad de género tras la crisis

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio, en la jornada retransmitida hoy desde los platós de RTVE en Madrid, ha contado con la participación del expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero quien ha asegurado que “tras superar la crisis actual, se producirá un rearme del movimiento feminista de gran fuerza histórica que impulsará la igualdad de género”. Zapatero ha añadido que “si queremos que el siglo XXI supere el avance de la segunda mitad de siglo XX en esta materia, debemos incorporar en todas las políticas públicas, ámbitos y empresas, la igualdad de género como un elemento transformador.

El debate “La mujer y los conflictos culturales en el mundo”, en la que ha participado el expresidente, ha sido moderado por Joan Clos, presidente de Agora, the New Urban Conversation y exalcalde de Barcelona, y ha contado con otros destacados ponentes como Susana Malcorra, exministra de Relaciones Exteriores y Culto de la República Argentina, Rebeca Grysnpan, secretaria General Iberoamericana, y José Luis Bonet, presidente de la Fundación INCYDE y la Cámara de Comercio de España.

Liderazgo femenino y mujeres pioneras

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha moderado el panel sobre El liderazgo femenino, en el que han participado Cristina Gallach, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores para Iberoamérica y el Caribe, Guayente Sanmartín, vicepresidenta y directora general de impresión en gran formato de HP, Verónica Fisas, presidenta de Natura Bissé, e Isabel Maestre, directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. Durante la sesión, Navarro ha insistido en que “si apostamos por la igualdad de oportunidades seguro que lograremos alcanzar la paridad de género en el ámbito empresarial” y ha recordado que “desde el CZFB hace justo un año ya quisimos reivindicar el papel de las mujeres en el sector industrial con la creación del Consell de la Dona de la Zona Franca y seguimos trabajando en ello con la celebración de la BWAW”.

Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha intervenido en la mesa redonda Homenaje a las mujeres pioneras junto a Gema Hassen-Bey, CEO de Diverscity, Cristina Moreno, primera Teniente Coronel de la Guardia Civil, y Cristina Manresa, primera Comisaria de los Mossos d’Esquadra, con Mayka Sánchez, directora de Woman Madame Figaro como moderadora.

En este contexto, Sorigué ha señalado que “es vital que impliquemos a toda la sociedad para llevar a cabo el cambio que necesita la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Las mujeres somos muy conscientes de esta necesidad, pero debemos incluir a los hombres en nuestros debates y nuestra búsqueda de soluciones para alcanzar la meta marcada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en esta materia”. En ese sentido, Sorigué ha apuntado que “el camino por recorrer no es el mismo en todos los sectores. Por ejemplo, en España, las mujeres representamos el 42% de la fuerza de trabajo, pero sólo el 28,5% del total de los trabajadores de la industria, ante el 54,9% que suponen en el sector servicios. En este sentido, desde el CZFB trabajamos de forma activa para cambiar esta tendencia en el ámbito de la industria y la logística”.

Seminario para el liderazgo femenino

En su primera jornada, la BWAW albergó por la tarde el seminario Woman in Communications (WIC), un programa impulsado por el CZFB, Fundación Incyde y el Instituto de Radio Televisión Española (RTVE), con el objetivo de reforzar el liderazgo femenino desde la comunicación. Mediante el ensayo de la exposición pública, se busca conseguir fortalecer la seguridad de las profesionales del sector, así como su mensaje; y controlar los distintos escenarios y situaciones de comunicación. Esta preparación ayuda a impulsar a las mujeres a convertirse en portavoces de proyectos o equipos, dentro de las empresas o frente a los medios de comunicación.

BWAW se posiciona como un evento de referencia en el avance de la igualdad de género

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio, ha finalizado hoy su primera edición en la que se ha posicionado como un evento de referencia para avanzar de forma activa en la igualdad de género en el ámbito empresarial y que, además, contribuye a visibilizar a Barcelona como una ciudad clave para el desarrollo de la nueva economía, más sostenible y con mayores estándares en materia de paridad de género. En esta línea, el CZFB ha confirmado que habrá una segunda edición que se celebrará del 2 al 4 de marzo de 2022.

BWAW ha celebrado hoy un acto de clausura presidido por Jaume Collboni, primer teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona, acompañado por Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, José Luis Bonet, presidente de Fundación Incyde y de la Cámara de Comercio de España, y Verónica Ollé, secretaria general de RTVE.

Collboni ha querido señalar que “es evidente que especialmente las carreras técnicas o la industria tecnológica y digital, en la que Barcelona quiere ser un referente, hay una importante desigualdad. La igualdad de género es un requisito fundamental y no apreciar el talento femenino sale caro y cada vez más empresas son conscientes de ello. Del conjunto de las personas que trabajan en el ámbito tecnológico en la ciudad condal hoy en día sólo el 8% son mujeres, por lo que es importante la colaboración público-privada que permita aprovechar el potencial de todos los talentos que tenemos en la ciudad, de diferentes géneros, edades y procedencia”.

En la misma línea, Navarro ha insistido en que “la economía no puede prescindir del talento femenino, y las mujeres pueden aportar una visión diferente a la gestión de los negocios para que, entre todos, sumemos más” y ha agradecido la “colaboración de todos los ponentes, partners y asistentes al evento que ya han convertido BWAW en un espacio para compartir experiencias y proponer acciones e iniciativas que nos acompañen en este camino para eliminar barreras y avanzar en la igualdad de género”.

Por su parte, Bonet ha apuntado que “la crisis nos ha traído muchos problemas, pero también muchos aprendizajes. Tenemos ante nosotros una gran oportunidad para transformar nuestra sociedad. Y en ese proceso de cambio y renovación la mujer tiene que jugar un papel destacado. La resiliencia y la empatía son dos cualidades asociadas a la mujer y que en este momento cobran vital importancia para la reconstrucción económica y social a la que tenemos que enfrentarnos después de la pandemia”. Según Ollé “el papel de un medio de comunicación en este sentido es esencial y nosotros, como radio televisión pública, ponemos todos los medios que tenemos a nuestro alcance para dar visibilidad a la igualdad de género. Desde el Instituto de RTVE hemos elaborado una guía de igualdad como herramienta para abordar contenidos relacionados con la mujer para huir de los estereotipos y abordar situaciones de desigualdad con el objetivo de que trascienda el mensaje”.

Estudio de igualdad de género en el Polígono de la Zona Franca de Barcelona

En el marco del evento, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha presentado un estudio llevado a cabo junto a GESOP con el objetivo de analizar la situación de las empresas del Polígono de la Zona Franca de Barcelona en materia de igualdad de género.

En él destaca que el 74% de los trabajadores son hombres frente al 26% de mujeres. Sin embargo, hay un mayor número de mujeres con formación universitaria, un 31% ante el 26% de hombres, aunque en los cargos directivos sigue predominando el género masculino. En este sentido, del total de trabajadores de esta zona industrial, el 18% son hombres que ocupan puestos de dirección, mientras las mujeres directivas se limitan al 12%. Asimismo, el único ámbito en el que predomina el género femenino en las empresas del polígono es entre el personal administrativo.

En cuanto a las jornadas laborales, el porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial (9,4%) dobla al masculino (5,7%). Los hombres, por su parte, realizan más turnos variables y nocturnos.

A pesar de que el 93% de las empresas aseguran estar muy o bastante comprometidas con la igualdad de género, menos de la mitad cuenta con un plan de igualdad y sólo un tercio tiene contemplado un protocolo de prevención de acoso sexual, más común entre las empresas de mayor dimensión.

La mujer ante la década para la acción

En las últimas sesiones del evento, BChange ha reunido a María Peña, consejera delegada de ICEX, Clara Arpa, presidenta del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para España, Inmaculada Riera, directora general de la Cámara de Comercio de España y vicepresidenta de Fundación Incyde, y Jorge Brown, vicepresidente de Advanced Leadership Foundation, con Pere Buhigas, director de RTVE Cataluña como moderador para abordar La mujer ante la década para la acción.

Durante la sesión, Clara Arpa ha señalado en que “desde el Pacto Mundial de las Naciones Unidas acabamos de presentar la estrategia 2021-2023 donde damos especial prioridad a la perspectiva económica social y medioambiental”. Asimismo, Arpa ha apuntado que “la gente joven todavía no piensa en clave de sostenibilidad. Es momento de consumir y producir de forma sostenible”.

Por otro lado, en el vertical BSocial, Miguel Lorente, profesor de medicina legal y asesor del vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Desarrollo Sostenible de la Universidad de Granada, ha expuesto que “nos encontramos con barreras ideológicas que han evolucionado a lo largo del tiempo, pero han mantenido la desigualdad y exclusión. Es importante trabajar en la educación y concienciación, así como desarrollar una visión crítica menos permisiva, basada en la información, que permita contrarrestar el ataque que actualmente están sufriendo las políticas de igualdad” mientras Magdalena Valerio, exministra de Trabajo y presidenta de la comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, ha puesto de relieve que “es esencial empezar por conseguir corresponsabilidad en el ámbito doméstico, ya que las mujeres seguimos asumiendo un alto porcentaje de las tareas del hogar, lo que supone una sobrecarga y tiene unas consecuencias muy importantes en nuestra carrera laboral. Para alcanzar una equiparación en el mercado de trabajo, necesitamos un compromiso público-privado para avanzar y no retroceder en contextos de crisis como el actual”.

La mesa redonda sobre el Liderazgo femenino en administraciones estratégicas ha reunido a mujeres en puestos de dirección de importantes infraestructuras como la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, la presidenta del Port de Barcelona, Mercè Conesa, Sonia Corrochano, directora del Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona – El Prat, y Esther Mateo, directora general de Seguridad de Procesos y Sistemas Corporativos de ADIF.  En este marco, Sorigué ha destacado “la importancia de que desaparezcan los techos de cristal para que siga aumentando el porcentaje de mujeres presentes en consejos de administración de las grandes empresas. En este sentido, desde el CZFB estamos totalmente comprometidos con los ODS de Naciones Unidas y los tenemos incorporados en nuestro planteamiento estratégico”.

Por su parte, Conesa ha insistido en “la importancia de romper el techo de cristal y ganarse el respeto del equipo cuando se ocupan posiciones directivas”. “El mundo globalizado requiere territorios que puedan prestar múltiples servicios y el área de Barcelona cuenta con un hub muy potente con el puerto, aeropuerto, la Zona Franca y la conexión que proporciona Adif. Estamos ante una alianza estratégica que debemos poner en valor”, ha concluido.

Perfil del participante

En esta primera edición de BWAW han asistido de forma virtual más de 2.200 personas de toda España, de las que un 70% han sido mujeres y un 30% hombres, alcanzando así el objetivo del CZFB de llegar a un público amplio y con representación de ambos géneros. Asimismo, la franja de edad predominante entre los seguidores de BWAW (51%) es la de 26 a 45 años.

Todas las sesiones del evento se han retransmitido desde los platós de RTVE Catalunya en Sant Cugat del Vallès y de RTVE en Madrid y se han podido seguir desde la web de BWAW. Así, el CZFB y la Fundación Incyde, en colaboración con el Consell de la Dona de la Zona Franca, han creado un evento de referencia para fomentar la interacción para impulsar soluciones y proyectos que permitan generar un progreso en la igualdad de género.

La primera edición de BWAW ha tenido como Partners a CaixaBank, el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cambra de Comercio de Barcelona y la revista Woman.